Am 20. September 2024 besuchte Kulturministerin Ina Brandes das COMEDIA Theater und überreichte im feierlichen Rahmen den Förderbescheid des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft Nordrhein-Westfalen für das Programm „Publikum.Personal.Programm – Kultur divers und inklusiv“.

Dank dieser Förderung konnten wir zwei Diversitymanagerinnen einstellen: Joanna Peprah und Andrea Tedone. Zwei Jahre später blicken wir auf zahlreiche Entwicklungen, neue Kooperationen und konkrete Maßnahmen zurück, die Diversität, Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung im Haus nachhaltig gestärkt haben.

Im Laufe des Jahres 2025 wurde das Diversitymanagement systematisch ausgebaut und fest in den Strukturen des COMEDIA Theaters verankert. Dabei standen nicht nur interne Prozesse im Fokus, sondern ebenso die Programmgestaltung, die Personalentwicklung und die Ansprache unterschiedlicher Publikumsgruppen. Ziel war es, Vielfalt sichtbar zu machen, Barrieren abzubauen und diskriminierungssensible Strukturen nachhaltig zu etablieren.

Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Qualifizierung der Mitarbeitenden. Workshops zu den Themen Diversität, Antisemitismus und sexualisierte Gewalt schufen Raum für Wissensvermittlung, Reflexion und Austausch. Gleichzeitig wurden mit dem Positionierungspapier und dem Code of Conduct wichtige Grundlagen für das gemeinsame Miteinander geschaffen. Durch die Teilnahme an landesweiten Netzwerken und runden Tischen konnten Erfahrungen geteilt und neue Impulse für die eigene Arbeit gewonnen werden.

Auch in den Personalprozessen wurden neue Wege eingeschlagen. So entstand ein abteilungsübergreifendes Konzept, das Diversitätskompetenz stärker in Bewerbungsgesprächen berücksichtigt. Vielfalt verstehen wir dabei nicht als Zusatz, sondern als Haltung und Kompetenz, die in allen Bereichen unseres Theaters gelebt werden soll.

Darüber hinaus wurde die Zusammenarbeit mit verschiedenen Communities und Initiativen ausgebaut. Neue Netzwerke entstanden, ein Diversitätsverteiler für Köln und Umgebung wurde aufgebaut. Parallel dazu wurden im Rahmen des Umbaus der HALLE Maßnahmen zur Verbesserung der Zugänglichkeit entwickelt, darunter ein Ruhebereich, die Weiterentwicklung der Relaxed Performances sowie zusätzliche Materialien für einen möglichst barrierearmen Theaterbesuch.

Ein weiterer Schwerpunkt war die Entwicklung eines ganzheitlichen Awareness-Konzepts und die Erweiterung des Schutzkonzepts gegen sexualisierte Gewalt. In diesem Zusammenhang beteiligt sich das COMEDIA Theater am DKJ-Programm „Start2Act“. Ergänzend wurden diversitätssensible Angebote für Kinder geschaffen und ein Mitmachangebot im Safer Space für Schwarze Kinder im Rahmen des Black History Month 2026 konzipiert.

Ausblick

Die vergangenen Jahre haben gezeigt, dass Diversitymanagement weit mehr ist als die Umsetzung einzelner Projekte. Es ist ein fortlaufender Entwicklungsprozess, der alle Bereiche einer Kulturinstitution betrifft und kontinuierlich weiterentwickelt werden muss. Auch 2026 wird das COMEDIA Theater diesen Weg konsequent fortsetzen, weitere diversifizierte Programmformate entwickeln, das Schutzkonzept ausbauen und Diversity-Aspekte noch stärker in den Personalprozessen verankern. Gleichzeitig soll die Zusammenarbeit mit marginalisierten Communities weiterwachsen und das Theater als offener und vielfältiger Ort gestärkt werden.

Köln, den 11.06.26